7月1日，水利部精神文明委下发了水精[2013]6号《关于制定岗位行为规范试点工作的实施意见》，集团公司作为唯一一家施工单位被列入8家制定岗位行为规范试点单位。

    岗位行为规范是单位内部工作人员从事具体岗位工作必须遵循的行为操守。基本内容主要包括：岗位名称、任职条件、岗位操守、岗位技能、岗位纪律等。

    《意见》要求岗位行为规范的制定不但要体现岗位特色，而且要切合工作实际，倡导禁行结合。同时，对制定岗位行为规范的方法步骤提出了明确要求及时间安排。第一阶段，2013年8月底前完成岗位分类；第二阶段，2014年3月底前完成实施方案制定；第三阶段，2014年7月底前完成岗位行为规范报告稿；第四阶段，2014年8月底前组织成果评鉴会；第五阶段，2014年9月底前形成岗位行为规范（终稿）并颁布施行。

    目前，集团公司已按照《意见》要求，组织开展岗位分类调研、实施方案、样表编制等工作，各项后续工作也陆续展开。（人力资源部   孙亚茹）