从前，有两匹马各拉一货车。一匹马走得快，另一匹马慢吞吞的走着。于是，主人把后面的货全都搬到前面那匹马那里去了。后面的马就嘲笑前面那匹马：“切！越努力才越遭折磨！”谁知主人后来想：既然一匹马就能拉，干嘛要养两匹马？最后，那匹懒马就被宰来吃了。

这便是经济学中著名的懒马效应。一个人的价值，取决于他的不可被替代性。

那么，要想实现自我价值最大化，成为组织中不可替代的综合型人才，哪些能力是需要我们不断锤炼的呢？

1

持续学习力

学习能力是一个人一生必备的重要能力。

步入职场后，很多人的成长便陷于停滞。但其实，大多数人不是不想学习，而是不知道学什么、如何学习。

职场人首先需要具备敏锐的学习内容侦察能力，不仅要根据自己的工作岗位及时补充新技能、新知识，了解行业最新发展动态，还要输入有助于自身成长和职业发展的综合能力。

职场人士学习时间和精力有限，因此可以给自己制定学习计划，根据计划集中精力学习。最好能做到自我监督，持续记录学习进度。特别要注意的是，一定要尽可能把学到的知识亲口说出来、灵活运用。如果知识不能复现，就很容易被遗忘。

 2

把工作做到极致

分心和焦虑是这个时代的通病。

马太效应告诉我们：一个人要想在某一领域保持优势，就必须在该领域不断做大。

徐悲鸿一生钟情画马，齐白石毕生专注画虾，股神巴菲特一生从来不把时间浪费在无关紧要的事上，而只是专注“投资”这一件事。

他们成功的原因，就是一生专注于一件事，并把它做到极致。

所以，哪有什么突如其来的好运，不过是日渐积攒的实力。把一件事做到极致，就是成功的唯一捷径。

成功的秘密，并不是秘密，那就是不停地做，坚持不懈地做。简单的事情重复做，重复的事情用心做，如果你真的努力了，目标明确了，你会发现自己比想象的更加优秀！

 3

解决问题的能力

任何行业、任何职业、任何岗位，无非都是在帮助组织解决问题。解决问题的能力，决定了你在组织中的价值。

工作中，我们会经常碰到一些棘手的问题，或者超出自己接受范围的问题，敢不敢承担责任是检验一个人能力最好的试金石。

《思维力：高效的系统思维》一书中说：“在工作内容从以月为单位逐渐变成以小时为单位的快节奏中，对问题解决速度的要求也越来越高。思维能力低下、快速解决问题的能力不足的人，势必会被这个高速运转的社会抛弃。”

其实工作中遇到的每一个问题，都是让自己成长的机会。就像社会学家鲍波尔说的那样：“正是问题激发我们去学习，去实践，去观察。”

我们需要要不断地提高自己解决问题的能力，减少不知所措、无能为力的状态，才能过得更好。当我们逐渐能够驾驭艰难复杂的问题时，我们的人生也就到了一定的高度。