为帮助新员工尽快适应工作环境、进入工作状态，使其迅速成长为合格员工、优秀人才。9月15日，淳化县屯庄水库建设项目开展了 “结对帮扶”活动，组织师徒双方签订了《“结对帮扶”目标责任书》，明确师徒关系和帮扶节点任务。

      会上项目负责人张林讲解了 “结对帮扶”活动的意义，合理安排新员工的工作岗位，在新员工实习期内进行“传、帮、带”，使他们更全面的了解工作程序，尽快适应新的工作环境。并对结对帮扶的员工提出要求：一是师傅要全方位、毫无保留地对新员工进行帮扶。新员工要谦虚好学，不耻下问，迅速进入角色；二是通过一对一的交流和沟通，加强新员工思想教育，随时掌握他们的思想动态，化解新员工在工作、生活中的思想困惑，激发工作热情、创新能力和开拓进取精神；三是手把手帮，充分发挥师傅多年工作经验，及时解决新员工在工作中一些不了解、不熟悉、不适应的现象，特别是帮助他们尽快熟练掌握业务工作，不断提升业务水平；四是要采取集中培训、现场讲解或操作等不同的方式，灵活多样的开展活动，确保活动取得实效。

      通过开展“结对帮扶”活动，使新员工顺利地适应工作环境和新的工作岗位，尽快进入角色，同时起到了新老员工共同学习、共同进步的作用，形成了“互帮互助互学”的良好氛围，增强了团队的凝聚力。（中泓国际公司  连玉芸）